Au cœur de l’innovation pour la formation de demain
Retrouvez ici les dernières actualités des acteurs de la formation professionnelle : évolutions de nos solutions, temps forts et tendances du numérique éducatif.
Restez informés sur ce qui fait avancer l'écosystème de la formation.
Apprentissage ou professionnalisation : différences de public, durée, salaire, financement. Le comparatif alternance pour directeurs de CFA, à jour 2026.
Apprenti mineur ou majeur : mêmes droits de salarié, mais des règles spécifiques d'horaires, de travail de nuit et de sécurité. Le guide CFA & employeur.
Aides jusqu'à 6 000 €, charges quasi nulles, crédit d'impôt… Calculez le vrai coût employeur d'un apprenti en 2026 : simulation, comparatif SMIC et tous les leviers.
Depuis l’entrée en vigueur de la réforme de l’apprentissage du 1er juillet 2025, les nouvelles règles de financement des contrats d'apprentissage mettent fin à la règle "Tout mois commencé est dû”.
Le maître d’apprentissage ressemble à un super-héros… mais sans la cape, jonglant entre son activité, le suivi de l’apprenti et les échanges avec le CFA.
Face à la montée en puissance de l’alternance en France, les organismes de formation et les CFA se retrouvent confrontés à des défis majeurs : gestion administrative de plus en plus lourde, exigences réglementaires accrues, besoin de personnalisation, et impératif de qualité.
L’été n’est pas seulement un moment plus calme pour les CFA : c’est une opportunité stratégique. Moins de sessions, moins de pression opérationnelle, mais surtout une fenêtre idéale pour ajuster votre organisation à la nouvelle donne réglementaire
À la rentrée, vous accueillez un ou plusieurs apprentis. Que vous soyez rompu à l'exercice ou que vous franchissiez le pas pour la 1ère fois, la réforme du financement de l’apprentissage change les règles de l’accueil et de l’intégration.
Découvrez les 4 mesures clés des décrets sur la réforme de l'apprentissage 2025 et comment elles vont impacter les CFA, employeurs et formations à distance.
Dans un contexte où les centres de formation sont appelés à proposer des parcours toujours plus individualisés et modulaires, la gestion des compétences repose sur une planification fine, réactive et collaborative.
