La rémunération d'un apprenti est fixée par la loi sous la forme d'un pourcentage du SMIC, ou du salaire minimum conventionnel de la branche s'il est plus favorable. Ce pourcentage varie selon deux critères : l'âge de l'apprenti et son année d'exécution du contrat, dans une fourchette qui va de 27 % du SMIC pour les plus jeunes en première année à 100 % du SMIC pour les apprentis de 26 ans et plus.
Le SMIC brut mensuel s'établissait à 1 801,80 € au 1er janvier 2026, avant d'être revalorisé à 1 867,02 € au 1er juin 2026, soit une hausse de 2,41 %. Toute revalorisation du SMIC en cours d'année entraîne automatiquement une revalorisation de la rémunération des apprentis, sans démarche particulière de l'employeur.
Le taux applicable à un apprenti évolue à chaque changement d'année d'exécution de son contrat, pas seulement à chaque anniversaire. Un apprenti qui passe de sa première à sa deuxième année de contrat voit son pourcentage de SMIC augmenter, indépendamment de son âge. Un CFA ou une entreprise qui ne suit pas ce changement d'année expose l'apprenti à une sous-rémunération, avec un risque de redressement en cas de contrôle.
La rémunération est intégralement à la charge de l'employeur, qui bénéficie en contrepartie d'exonérations de cotisations salariales sur la part de la rémunération inférieure ou égale à 79 % du SMIC, ainsi que d'une exonération d'impôt sur le revenu pour l'apprenti dans la limite du SMIC annuel. Ces exonérations réduisent significativement le coût réel de l'apprenti pour l'entreprise, en complément du financement pédagogique versé au CFA par l'OPCO.
Vérifier le taux applicable à chaque changement d'année de contrat. Ce changement intervient à la date anniversaire du contrat, pas à la date d'anniversaire de l'apprenti.
Informer les entreprises partenaires des revalorisations du SMIC en cours d'année. Une revalorisation impacte immédiatement la rémunération due, sans attente d'un texte spécifique aux apprentis.
Orienter vers la convention collective si elle est plus favorable. Le taux légal est un minimum : la convention collective de l'entreprise peut prévoir des montants supérieurs.
Rappeler l'exonération de cotisations salariales jusqu'à 79 % du SMIC. Cette information aide les entreprises à évaluer le coût réel net de l'apprenti dans leur décision de recrutement.
27 % du SMIC, pour les apprentis de 16-17 ans en première année de contrat. Ce taux augmente ensuite selon l'âge et l'année d'exécution, jusqu'à 100 % du SMIC pour les apprentis de 26 ans et plus.
Oui, à chaque changement d'année d'exécution du contrat, et automatiquement à chaque revalorisation du SMIC, sans démarche particulière à effectuer.