Le plan de développement des compétences (PDC) est le document par lequel un employeur recense et organise les actions de formation destinées à ses salariés, qu'elles soient obligatoires ou à l'initiative de l'entreprise. Il a remplacé, depuis la réforme de 2018, l'ancien « plan de formation », avec une distinction simplifiée entre actions obligatoires et actions facultatives.
Le financement mutualisé du PDC par l'OPCO reste réservé aux entreprises de moins de 50 salariés : au-delà de ce seuil, les entreprises financent leurs actions de formation sur leur propre contribution collectée par l'OPCO, selon des règles propres à chaque branche. En 2026, l'enveloppe nationale dédiée au PDC des entreprises de moins de 50 salariés s'élève à 521 millions d'euros, en baisse par rapport aux 550 millions de l'année précédente.
Les enveloppes mutualisées du PDC sont attribuées selon le principe du premier arrivé, premier servi : une fois épuisées, elles ne sont pas reconstituées avant l'exercice suivant. Un organisme de formation ou une entreprise qui attend le second semestre pour déposer sa demande de financement risque de se heurter à une enveloppe déjà consommée, alors qu'un dépôt anticipé en début d'année sécurise davantage l'accès aux fonds disponibles.
Le dossier de financement doit généralement être déposé avant le premier jour de formation, avec un délai de prévenance variable selon les OPCO, de cinq à trente jours. Les entreprises de 300 salariés ou plus doivent par ailleurs négocier sur ce thème au moins tous les trois ans, une obligation de dialogue social distincte du financement lui-même.
Informer les entreprises clientes de moins de 50 salariés sur l'urgence de déposer leur dossier tôt dans l'année. Les enveloppes mutualisées se réduisent au fil des mois selon le principe du premier arrivé, premier servi.
Vérifier le délai de prévenance exigé par l'OPCO de l'entreprise cliente. Ce délai varie de cinq à trente jours selon les opérateurs, un point à anticiper dans la relation commerciale.
Intégrer les thématiques prioritaires de l'OPCO dans l'offre de formation proposée. L'IA générative et les compétences numériques figurent parmi les priorités de financement identifiées par plusieurs OPCO en 2026.
Adapter le discours commercial selon la taille de l'entreprise cliente. Au-delà de 50 salariés, la question du financement se pose différemment, avec un recours à la contribution propre de l'entreprise plutôt qu'à l'enveloppe mutualisée.
Non, seules les entreprises de moins de 50 salariés bénéficient de l'enveloppe mutualisée gérée par l'OPCO. Au-delà, l'entreprise finance ses formations sur sa propre contribution.
521 millions d'euros pour les entreprises de moins de 50 salariés, en baisse par rapport aux 550 millions de l'année précédente, selon l'Annexe Jaune Formation Professionnelle 2026.