La grille de salaire apprenti 2026 fixe, pour chaque tranche d'âge (16-17 ans, 18-20 ans, 21-25 ans, 26 ans et plus) et chaque année d'exécution du contrat, le pourcentage minimum légal du SMIC dû à l'apprenti. Cette grille va de 27 % du SMIC pour les plus jeunes en première année à 100 % du SMIC pour les apprentis de 26 ans et plus, ces derniers étant rémunérés au moins au niveau du SMIC quelle que soit leur année de contrat.
Le SMIC brut mensuel de référence pour 2026 s'établissait à 1 801,80 € au 1er janvier, avant une revalorisation à 1 867,02 € au 1er juin 2026, soit une hausse de 2,41 % qui s'est répercutée automatiquement sur l'ensemble de la grille de rémunération des apprentis.
La grille de salaire apprenti n'est pas fixe d'une année sur l'autre : elle suit directement les revalorisations du SMIC, qui interviennent au minimum une fois par an au 1er janvier, avec des revalorisations supplémentaires possibles en cours d'année, comme celle du 1er juin 2026. Un service RH ou un CFA qui communique une grille figée sans vérifier sa date de dernière mise à jour risque de transmettre des montants obsolètes aux entreprises partenaires.
Chaque case de la grille croise une tranche d'âge et une année d'exécution du contrat pour donner un pourcentage du SMIC (ou du salaire minimum conventionnel s'il est plus favorable). Les conventions collectives peuvent prévoir des taux plus avantageux que les minima légaux : le numéro IDCC de l'entreprise permet de vérifier si une grille de branche s'applique en complément de la grille légale.
Vérifier la date de dernière revalorisation du SMIC avant toute communication. Une grille datée de plusieurs mois peut déjà être obsolète en cas de revalorisation intervenue en cours d'année.
Rappeler que la grille légale est un minimum, pas un plafond. Les conventions collectives de branche prévoient parfois des montants supérieurs, à vérifier via l'IDCC de l'entreprise.
Distinguer clairement l'âge de l'apprenti et son année d'exécution de contrat. Ce sont deux critères combinés qui déterminent le taux applicable, pas l'âge seul.
Informer les entreprises de l'exonération de cotisations salariales jusqu'à 79 % du SMIC. Cette exonération réduit le coût réel net de l'apprenti, un argument utile en phase de recrutement.
Oui, avec la revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 (+2,41 %), qui a mécaniquement relevé tous les montants de la grille, sans changement des pourcentages eux-mêmes.
Oui, si la convention collective de l'entreprise prévoit un taux plus favorable, ou si l'employeur choisit de rémunérer au-delà du minimum légal.