AKTO est l'opérateur de compétences des entreprises et salariés des services à forte intensité de main-d'œuvre : hôtellerie-restauration, propreté, sécurité privée, travail temporaire, services à la personne et organismes de formation privés notamment. Il est issu de la fusion de quatre anciens OPCA (FAF-TT, Fafih, Intergros, Opcalia) et de la branche Propreté.
Avec 27 branches professionnelles couvertes, AKTO compte plus de 160 000 entreprises adhérentes employant plus de 6 millions de salariés, ce qui en fait l'un des plus gros opérateurs par le nombre de salariés concernés, proche d'un salarié français sur quatre selon les décomptes publiés.
AKTO regroupe des secteurs aux réalités économiques très différentes, de la restauration rapide à la sécurité privée en passant par le travail temporaire. Les plafonds de prise en charge, publiés branche par branche tout au long de l'année, varient sensiblement : par exemple, le plan de développement des compétences en restauration rapide (IDCC 1501) suit un plafond annuel différent de celui de l'hôtellerie-restauration classique (IDCC 1979). Traiter AKTO comme un seul barème uniforme conduit à sous-estimer ou surestimer le financement réellement mobilisable.
AKTO finance l'alternance selon les NPEC de chaque branche, le plan de développement des compétences des TPE-PME, ainsi que des dispositifs spécifiques comme l'AFEST, particulièrement adaptés aux métiers de terrain à forte rotation de personnel que couvre l'opérateur.
Identifier précisément la branche exacte de l'entreprise partenaire. Restauration rapide, HCR classique, propreté ou sécurité privée relèvent toutes d'AKTO, mais avec des plafonds différents.
Suivre la publication progressive des règles de prise en charge par branche. AKTO publie ses critères tout au long de l'année plutôt qu'en un seul document annuel, ce qui demande une veille continue.
Exploiter les dispositifs adaptés aux métiers à forte rotation. L'AFEST et les formations courtes conviennent particulièrement aux secteurs à fort turnover que couvre AKTO.
Vérifier la conformité Qualiopi avant tout dépôt de dossier. Comme pour les autres OPCO, aucune prise en charge n'est possible sans certification.
Les services à forte intensité de main-d'œuvre : hôtellerie-restauration, propreté, sécurité privée, travail temporaire, services à la personne, entre autres, sur 27 branches professionnelles.
Parce qu'il couvre des secteurs qui emploient un volume très important de salariés, avec plus de 6 millions de salariés couverts selon les chiffres publiés, soit près d'un salarié français sur quatre.