L'aide à l'embauche d'un apprenti est une aide financière versée aux employeurs qui concluent un contrat d'apprentissage, reconduite pour 2026 par le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026. Elle s'applique aux contrats conclus à partir du 8 mars 2026 et débutant avant le 1er janvier 2027, pour la préparation d'un diplôme ou titre professionnel jusqu'au niveau master (niveau 7 du RNCP).
Le montant est modulé selon la taille de l'entreprise et le niveau de qualification préparé, jusqu'à 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés, tandis que l'aide pour un apprenti reconnu travailleur handicapé reste fixée à 6 000 € maximum, sans condition de taille d'entreprise, cumulable avec les aides spécifiques de l'Agefiph.
L'aide n'est pas versée si l'employeur a déjà bénéficié d'une aide à l'embauche pour le même apprenti et la même certification professionnelle lors d'un précédent contrat. Elle suppose également que le contrat soit transmis à l'OPCO dans un délai de six mois après sa conclusion. Un CFA qui n'alerte pas l'entreprise partenaire sur ce délai de transmission risque de lui faire perdre le bénéfice de l'aide, alors même que le contrat est par ailleurs conforme.
L'aide est versée automatiquement chaque mois par l'ASP (Agence de Services et de Paiement), sur la base des données transmises via la DSN, pour la première année d'exécution du contrat uniquement. Aucune démarche spécifique n'est requise de l'employeur au-delà de la déclaration de l'embauche et de la transmission du contrat à l'OPCO dans les délais.
Vérifier que l'entreprise n'a pas déjà perçu l'aide pour le même apprenti et la même certification. Cette condition, souvent méconnue, peut priver l'entreprise du bénéfice de l'aide sur un nouveau contrat.
Rappeler le délai de transmission du contrat à l'OPCO. Six mois maximum après la conclusion du contrat, condition impérative pour ouvrir le droit à l'aide.
Informer les entreprises sur la non-cumulabilité avec l'aide unique. L'aide exceptionnelle 2026 ne se cumule pas avec l'aide unique aux employeurs d'apprentis.
Signaler systématiquement l'éligibilité au montant majoré pour les apprentis RQTH. 6 000 € maximum, sans condition de taille d'entreprise, un point souvent sous-exploité par les entreprises partenaires.
Jusqu'à 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés, modulé selon le niveau de qualification préparé, et 6 000 € maximum pour un apprenti en situation de handicap, sans condition de taille d'entreprise.
Le versement est automatisé via la DSN, mais l'éligibilité dépend de conditions précises : transmission du contrat à l'OPCO sous six mois, et absence d'aide déjà perçue pour le même apprenti et la même certification.